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012020.12

關于金榮集團招商優秀人才推薦獎勵辦法的通知

集團公司各部門、各二級單位:

結合集團2021年的發展規劃,為進一步廣納賢才,資源共享,鼓勵大家積極推薦,特制定如下獎勵辦法:


1、目的與意義

為了拓寬公司招聘渠道,增強緊缺崗位的招聘力度,鼓勵在職員工利用自己的社會資源(同學、朋友、親屬等)為公司引薦各類人才,獎勵為企業招賢納士做出貢獻的員工。


2 、舉薦范圍

2.1優秀人才推薦標準:

2年以上相關行業工作經驗,過往有業績及優秀從業經歷,品行優良,勤奮敬業,身體健康,無不良職業操守及勞資維權訴訟紀錄;

2.2推薦對象有以下情況之一者,不在推薦范圍之內:

(1)因違反公司相關規章制度或國家法律法規,被公司辭退的;

(2)離職原因為對公司文化制度、管理等方面不予認可的;

(3)離職時間無客觀理由超過1年的;

(4)在同一公司入職離職2次以上的;

(5)推薦人崗位包含人事招聘職責的;

(6)推薦人與被推薦人存在直接上下級關系。


3、舉薦成功界定及獎勵

3.1被舉薦的優秀人才,錄用入司與公司簽訂勞動合同后視為舉薦成功;被舉薦人通過試用期考核,轉正后為舉薦完成。(注:經理級以上(含)管理人員試用期3-6個月,經理級以下的試用期2-3個月)人事啟動獎勵申請流程。


4、舉薦申請流程

4.1 推薦人將被推薦人的簡歷發至hr@kinglory.com,或添加集團招聘負責人工作微信(fyl1387),注明推薦崗位,推薦人姓名和部門、聯系電話,并簡要注明推薦理由;

4.2人力資源中心招聘負責人對被推薦人進行甄選,在7個工作日內向推薦人反饋是否獲得面試資格,如果面試通過并錄用,結果于7個工作日內告知推薦人;

4.3人力資源中心招聘負責人按時臺賬統計,給予獎勵人獎金結算申請、審批后在工資里下發。


5、其它規定

5.1人力資源中心招聘負責人定期通過公司內部網和其它方式,發布公司最新人才需求招聘計劃;(包括需求職位及任職資格);

5.2本規定由人力資源中心制定并最終解釋權歸人力資源中心。

本通知自2020年12月1日開始生效。

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