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012020.12

關于金榮集團招商優秀人才推薦獎勵辦法的通知

集團公司各部門、各二級單位：

結合集團2021年的發展規劃，為進一步廣納賢才，資源共享，鼓勵大家積極推薦，特制定如下獎勵辦法：

1、目的與意義

為了拓寬公司招聘渠道，增強緊缺崗位的招聘力度，鼓勵在職員工利用自己的社會資源（同學、朋友、親屬等）為公司引薦各類人才，獎勵為企業招賢納士做出貢獻的員工。

2 、舉薦范圍

2.1優秀人才推薦標準：

2年以上相關行業工作經驗，過往有業績及優秀從業經歷，品行優良，勤奮敬業，身體健康，無不良職業操守及勞資維權訴訟紀錄；

2.2推薦對象有以下情況之一者，不在推薦范圍之內：

（1）因違反公司相關規章制度或國家法律法規，被公司辭退的；

（2）離職原因為對公司文化制度、管理等方面不予認可的；

（3）離職時間無客觀理由超過1年的；

（4）在同一公司入職離職2次以上的；

（5）推薦人崗位包含人事招聘職責的；

（6）推薦人與被推薦人存在直接上下級關系。

3、舉薦成功界定及獎勵

3.1被舉薦的優秀人才，錄用入司與公司簽訂勞動合同后視為舉薦成功；被舉薦人通過試用期考核，轉正后為舉薦完成。（注：經理級以上（含）管理人員試用期3-6個月，經理級以下的試用期2-3個月）人事啟動獎勵申請流程。

4、舉薦申請流程

4.1 推薦人將被推薦人的簡歷發至hr@kinglory.com，或添加集團招聘負責人工作微信（fyl1387），注明推薦崗位，推薦人姓名和部門、聯系電話，并簡要注明推薦理由；

4.2人力資源中心招聘負責人對被推薦人進行甄選，在7個工作日內向推薦人反饋是否獲得面試資格，如果面試通過并錄用，結果于7個工作日內告知推薦人；

4.3人力資源中心招聘負責人按時臺賬統計，給予獎勵人獎金結算申請、審批后在工資里下發。

5、其它規定

5.1人力資源中心招聘負責人定期通過公司內部網和其它方式，發布公司最新人才需求招聘計劃；（包括需求職位及任職資格）；

5.2本規定由人力資源中心制定并最終解釋權歸人力資源中心。

本通知自2020年12月1日開始生效。

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